Passende werkplekken

Doel:	Arnhemmers doen mee
We streven naar een divers aanbod met passende activerings- en werk(ervarings)plekken voor onze inwoners. Dit kunnen bijvoorbeeld activerende werkplekken zijn waarbij inwoners met behoud van uitkering aan de slag gaan bij een sociaal ondernemer, begeleide werkplekken of regulier werk. Activeringsplekken zijn bij voorkeur in de eigen buurt beschikbaar. Met onze maatschappelijke partners kijken we hoe deze zo goed mogelijk aan kunnen sluiten op de behoefte van de inwoners in een betreffende wijk. Bij reguliere werkplekken is het werkgeversservicepunt voor werkgevers het aanspreekpunt voor personeels- en arbeidsmarktvraagstukken. Het werkgeversservicepunt, UWV, Scalabor, het Centrum Activerend werk en de stichting inclusief midden Gelderland zijn voor de gemeente belangrijke partners om inclusief werkgeverschap te stimuleren. We werken lokaal waar nodig en (boven) regionaal om onze ambities te versterken en voor gezamenlijke positionering. Met onze netwerkpartners werken we in de arbeidsmarktregio samen op basis van een strategische agenda. Eind 2022 / begin 2023 wordt een nieuwe agenda opgesteld. Deze sluit aan op de Human Capital Agenda van de Groene Metropoolregio en The Economic Board. Landelijk wordt in het najaar van 2022 meer duidelijk over een plan voor de nieuwe arbeidsmarktinfrastructuur. Dit zal consequenties hebben voor de wijze van samenwerking in onze arbeidsmarktregio en de nodige inzet vragen. In 2023 is de aanpak lokaal, sociaal, duurzaam en circulair inkopen in de gemeente Arnhem geëffectueerd. Hierdoor wordt bij nieuwe aanbestedingen social return opgenomen volgens het principe: ja, tenzij. In 2023 gaan we verder met de verkenning hoe social return bij subsidies effectief ingezet kan worden. Het Steunpunt Social Return wordt in 2022 van pilot omgezet naar een structurele werkwijze voor de ondersteuning van gemeenten in de arbeidsmarktregio bij de uitvoering van social return.

We streven naar een divers aanbod met passende activerings- en werk(ervarings)plekken voor onze inwoners. Dit kunnen bijvoorbeeld activerende werkplekken zijn waarbij inwoners met behoud van uitkering aan de slag gaan bij een sociaal ondernemer, begeleide werkplekken of regulier werk. Activeringsplekken zijn bij voorkeur in de eigen buurt beschikbaar. Met onze maatschappelijke partners kijken we hoe deze zo goed mogelijk aan kunnen sluiten op de behoefte van de inwoners in een betreffende wijk. Bij reguliere werkplekken is het werkgeversservicepunt voor werkgevers het aanspreekpunt voor personeels- en arbeidsmarktvraagstukken. Het werkgeversservicepunt, UWV, Scalabor, het Centrum Activerend werk en de stichting inclusief midden Gelderland zijn voor de gemeente belangrijke partners om inclusief werkgeverschap te stimuleren.

We werken lokaal waar nodig en (boven) regionaal om onze ambities te versterken en voor gezamenlijke positionering. Met onze netwerkpartners werken we in de arbeidsmarktregio samen op basis van een strategische agenda. Eind 2022 / begin 2023 wordt een nieuwe agenda opgesteld. Deze sluit aan op de Human Capital Agenda van de Groene Metropoolregio en The Economic Board. Landelijk wordt in het najaar van 2022 meer duidelijk over een plan voor de nieuwe arbeidsmarktinfrastructuur. Dit zal consequenties hebben voor de wijze van samenwerking in onze arbeidsmarktregio en de nodige inzet vragen.

In 2023 is de aanpak lokaal, sociaal, duurzaam en circulair inkopen in de gemeente Arnhem geëffectueerd. Hierdoor wordt bij nieuwe aanbestedingen social return opgenomen volgens het principe: ja, tenzij. In 2023 gaan we verder met de verkenning hoe social return bij subsidies effectief ingezet kan worden. Het Steunpunt Social Return wordt in 2022 van pilot omgezet naar een structurele werkwijze voor de ondersteuning van gemeenten in de arbeidsmarktregio bij de uitvoering van social return.