Diversiteit in organisaties

In een inclusieve stad als Arnhem zijn ook Arnhemse organisaties een afspiegeling van de stad. Zo zijn en blijven  we herkenbaar en toegankelijk voor onze inwoners en kunnen we ze beter dienen. Verschillende Arnhemse organisaties delen met ons de ambitie om een diverse en inclusieve organisatie te zijn, maar lopen veelal aan tegen dezelfde uitdagingen op het gebied van diversiteit en inclusie. We faciliteren Arnhemse organisaties om hier gezamenlijk mee aan de slag te gaan. Dat doen we via het diversiteitsnetwerk ‘Diversiteitsreis’, met als doel: krachten bundelen, inspireren, delen van kennis en ervaringen over diversiteit en inclusie, oppakken van gemeenschappelijke projecten en het koppelen van individuele organisatievraagstukken aan experts die ze daarbij verder kunnen helpen. Hiermee willen we een stedelijke beweging op gang brengen waar werkgevers in hun eigen bedrijf diversiteit en inclusie versterken en anderen stimuleren dit ook te doen. We werken samen aan een stad met inclusief werkgeverschap, waarbij Arnhemse organisaties ruimte maken voor elk talent. Ook wij als gemeente hebben deze ambitie (zie focuspunt 'Inclusieve gemeentelijke organisatie') als het gaat om het zijn van een diverse en inclusieve organisatie.

Beoogde resultaten (prestatie-indicatoren):

• Eind 2023 hebben zich minimaal tien nieuwe organisaties aangesloten bij het diversiteitsnetwerk ‘Diversiteitsreis’.
• Elk jaar organiseren en faciliteren we minimaal vier bijeenkomsten voor het diversiteitsnetwerk ‘Diversiteitsreis’.
• Eind 2023 hebben we het diversiteitsnetwerk verder geprofessionaliseerd.